診断内容 - 診断結果や活用方法について知りたい！

診断を通してわかること

「コミュニティキャピタル診断」を実施することで、コミュニティ・組織の状態を的確に把握することができます。

コミュニティ・組織のメンバーが….

どれくらい理念・ビジョンに共感し、自分もがんばりたいと思っているか？
どれくらい自分は役に立っている、必要とされていると思っているか？
どれくらいメンバー間の関係性が良好で、楽しく、居心地が良いと思っているか？

コミュニティキャピタル診断の要素

コミュニティキャピタルの3因子に基づいて、あなたの団体・組織・コミュニティの状態を測定することができます。そして、それが的確にわかることで、

理念・ビジョンの共有が十分なのか、不十分なのか（理念共感と貢献意欲）
一人ひとりの役立ち感や活躍をコーディネートできているか（自己有用感）
メンバー間の相互理解や関係性づくりがうまくできているか（居心地の良さ）

を確認・評価することができます。

コミュニティに対する評価は、主観的で人によって意見が分かれやすいもの。400団体9000名のデータベースに基づいた定量的で客観的な指標に照らして、自分たちのコミュニティ・組織の状態を正しく把握しましょう。それを基にしてチームの中でディスカッションができれば、コミュニティ・組織に対するかなり深い分析と見立てを得ることができます。

より良いコミュニティ・組織への道は、コミュニティの状態を把握する「診断」から始まります。あなたのコミュニティ・組織の「コミュニティキャピタル」を知るところからより良いコミュニティ・組織づくりを始めてください。

診断結果レポート

診断を通して、コミュニティキャピタル度を測定し、組織・コミュニティの状態が可視的に知ることができます。

あたなの団体の「コミュニティキャピタル」が得点・スコアで表示されます。
400団体9,000名の「全国平均」と「自団体」との差を比較することができます。
「役割別」「活動時間別」「活動暦別」にメンバー・スタッフの状態を把握することができます。

レポートサンプルのダウンロード（PDF）はこちら

レポート読み解き会（分析ワークショップ）

診断した後が大事！レポートの読み方から、結果をもとに課題や悩みを分析し、改善策を考えるワークショップも実施します。（参加費無料、オンライン開催を予定）
「どんなコミュニティ・組織にしていきたいか」
「そのためにどんな打ち手や施策を打っていけばと良いか」
など、団体のありたい姿から、そのための打ち手や施策まで、一緒に考えてみましょう！

読み解き会(分析ワークショップ)開催日程

※全日程とも同じ内容です。ご参加は任意です。
※オンラインコミュニケーションツール「Zoom」による、オンライン開催となります。
8月26日(水)20:00〜20:00
9月4日(金)14:00〜16:00
9月5日(土)10:00〜12:00

過去の読み解き会の様子はこちら

【開催レポート】コミュニティキャピタル診断ワークショップ〜診断実施団体の相互シェア〜

9月14日(木)に、コミュニティキャピタル診断のワークショップを開催いたしました！（本ワークショップは、診断＋ワークショップ＋Skype...

crfactory.com

2017-09-19 00:12

診断実施の声（かものはしプロジェクト）

導入背景・動機・課題

なぜコミュニティキャピタル診断を実施したいと思ったのですか？

診断実施の声（かものはしプロジェクト）

かものはしプロジェクトのミッションは「子どもが売られない社会をつくる」ということです。そのミッションを推進していくために、スタッフやサポーター(会員)、ボランティアの皆さんが集まって活動しています。そこのコミュニティがどういう状態にあるのか、コミュニティキャピタルが「個人のパフォーマンス」や「団体の成果」にどう影響するのか、関わっている人たちは幸せなのか、そういったことについてエビデンスを持って知り、改善案の仮説を考えていきたかった、ということが一番の動機です。

実際に診断を受けてみて/導入に至って

導入にあたっての不安はありましたか？どのように乗り越えましたか？: 特にサポーター(会員)さんには半年ぐらい前に別のアンケートを取らせていただいているので、アンケートをお願いする頻度が高すぎないか気になりました。そのような状況についても丁寧にご相談に乗っていただき、結果的には総会というリアルな場で行なうことにより、みなさんに負荷の少ないかたちで実施することができました。アンケート自体が3分くらいで終わる簡単なもののため、実施負荷は少なかったです。

取り組み成果・気づき・やってよかったこと

診断を実施してみていかがでしたか？何が良かったですか？

まずはエビデンスがあることです。コミュニティに関する議論は、しばしば個人の体験に基づいた議論になりがちです。今回の診断によりエビデンスがあって、その上でそれぞれの体験も含めて議論ができるようになりました。何人かで議論をしましたが、ポジション別、活動歴別、因子別などに分析できているため、面白いインサイト（洞察・発見）がたくさん出てきています。今後、横断的に色々な人に集まって頂き、これを肴に話し合いをし、具体的な改善策を検討していきたいと考えています。

診断実施の声（ムジカべべ０歳からの音楽会）

導入背景・動機・課題

なぜコミュニティキャピタル診断を実施したいと思ったのですか？

診断実施の声（ムジカべべ０歳からの音楽会）

メンバーが組織に対してどう感じているのかを客観的に知りたいと思ったからです。活動をしていると、日々いろいろなことがあり、それに対してメンバーの気持ちやモチベーションがどのような状態になっているのかは、代表として気になるところです。それらを少しでも把握することで、より良い組織・コミュニティにしていける手立てを考えたいと思ったことも大きな動機です。

実際に診断を受けてみて／導入に至って

導入にあたっての不安はありましたか？どのように乗り越えましたか？: 初めてこのような診断を取り入れたので、実施に当たりメンバーから面倒に思われたり、必要性について疑問を持たれたりなどしないかと少し不安でしたが、やってみると想像していたよりもずっと簡単な診断だったので、拍子抜けしました。先に回答したメンバーから「すぐに終わったよ」と感想があり、他メンバーも比較的すぐに取り組んでくれたようです。

取り組み成果・気づき・やってよかったこと

診断を実施してみていかがでしたか？何が良かったですか？

ビジョンへの共感度が高いということが確認できたことが良かったことです。あまり自信を持っていなかったので、予想外のスコアに背中を押してもらえる気がしました。また、比較的スコアの低いところもありましたが、客観的な診断結果なので、冷静に受け止め、改善に向けて取り組もうと思えました。人数が少ないので、組織内でのヒアリングなどといった手法だと、お互いへの遠慮などもあって本音が出しきれない部分もあるように思うので、そういったバイアスのかからない診断はとても貴重だと思います。

診断をさらに活用したい方へ

さらに独自の質問項目を加えて分析したい組織のために

コミュニティキャピタルの３因子以外にも独自の質問項目を加えたい場合、アンケートとレポートのカスタマイズが可能です。
・メンバーの幸福・健康の状態
・仕事・働き方・キャリアへの意識
・特に組織の課題だと感じている点
レポートの内容・見せ方も個別のニーズに合わせた設計を行うことで、組織内の対話やその後の取り組みの推進に役立ちます。

※費用については個別にご相談ください。