10月3日に、【コミュニティマネジメント基礎講座〜強くあたたかい組織・コミュニティをつくる4つのポイント〜】を開催しました！
※本講座は、「学びの秋がやって来た！インプットの旅へレッツゴー！
『コミュニティマネジメント連続講座』」の第1回となります。
当日は満員御礼でスタートすることが出来ました！
NPO・コミュニティなど非営利組織の人材にはこんな特徴があります。
◎活動に提供できる時間が少ない
◎主体性やモチベーションに差がある
◎活動への優先順位が人によってバラバラ
そんな特徴を踏まえながら、組織や仕組みについて考えていくことが大切です。
「ボランタリーな人々」で構成されるチームで「イキイキと継続的な運営」を実現しながら、
「高い成果」と「あたたかい／熱いチーム」を創り出していくために、下記の4つの観点を元に学び合いました。
【１】非営利組織の人材の特徴
【２】メンバーの報酬を把握する
【３】新たな仲間の巻き込み方
【４】愛着・仲間意識を醸成する
◎参加者の声
・スタッフそれぞれの金銭以外の「報酬」を考えるきっかけになった。
・自分たちの組織の現状を振り返る良い機会になった。
・スタッフの関係性や相互理解を深める場を意図的につくることが大事だと感じた。
コミュニティマネジメントの基礎を学び、
「強くあたたかい組織」づくりの第一歩を一緒に踏み出す会になりました！
ご参加ありがとうございました！
次回の「コミュニティマネジメント連続講座」は、
【第2回「新たな仲間の巻き込み方〜多様なメンバーの力を組織に取り入れる〜」※満員御礼】です！乞うご期待！