
コラム「相互理解が組織を強くする」
こんにちは、代表の呉です。 新年あけましておめでとうございます。(さすがに時期遅れですね・笑) Q. みなさんの団体では、メンバー同士がお...
こんにちは、代表の呉です。 新年あけましておめでとうございます。(さすがに時期遅れですね・笑) Q. みなさんの団体では、メンバー同士がお...
年末年始、みなさまはどのように過ごされましたか? 一般的なカレンダーでは9連休。 ゆっくり過ごしてリラックスできたでしょうか。 遊び過ぎ・食...
こんにちは、代表の呉です。 もう2013年も終わりに近づいてきましたね。 あっ、メリークリスマス!^^ 年末年始は比較的日常業務から離れて...
いよいよ2013年も年末となり、寒さも厳しくなってまいりました。 そろそろなんとなく一年間を振り返るムードになりますが、 皆さまの組織・チー...
こんにちは、代表の呉です。 早朝に公園を散歩していると、犬を連れた人たち同士が 「おはようございま~す」とあいさつをし合って、楽しげに 世...
「一番影響を受けたと思う教育者は誰ですか?」 これは、CRファクトリーが直営するコミュニティ「DCT交流勉強会」での ある日のグループワーク...
こんにちは、代表の呉です。 11月から「コミュニティ塾」が開講しました。毎週熱く学び合っています。 第1回のテーマは「なぜ現代においてコミュ...
ボランタリー(自主的・無給)な関係性の中でコミュニティやプロジェクトを運営していると、常に向き合うことになるのが、人材の多様性(ダイバーシテ...
こんにちは、代表の呉です。 「人と組織のマネジメント」での究極の課題は「温度差」です。 温度に差が出て、温度がズレると、チームとしてはとても...
先日、半年以上準備していた100名規模のイベント開催を成功裏に終了することができました。 (CRファクトリーのではなく、私が個人としてプロジ...